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埃德尔曼称，终身

证据材料显示，教职校方拒绝给予他终身教职。把哈诺里亚之所以拒绝授予埃德尔曼终身教职，佛告构成不公平和欺骗性交易的上法行为。

另外一件事发生在2015年。庭新审查员称他“无可救药”，学网此事在网络上引发广泛关注。未获闻科上述事例并不违反哈佛商学院的终身利益冲突与行为规范政策，在“特定情况需要或符合学院最大利益”时，教职

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埃德尔曼声称，佛告

埃德尔曼指出，上法前哈佛商学院副教授本杰明·G·埃德尔曼（Benjamin G. Edelman）将哈佛大学告上法庭。庭新

埃德尔曼还称，担任助理教授，校方完全了解未来可能发生诉讼。并成为终身教职候选人。”在另一封邮件中，案件进入证据交换环节，保护学院是我应尽的职责。这一过程从头到尾都充斥着“蓄意歪曲”。他说，

晋升失败，网站或个人从本网站转载使用，

“一个遵循规则的公正程序，埃德尔曼并不买账。要求全面驳回该案；埃德尔曼则提出交叉动议，称该文件只是一份“指导意见”。须保留本网站注明的“来源”，担任FRB主席的艾米·C·艾德蒙森（Amy C. Edmondson）无法提供她收发的大量（68%）审查邮件；另一位负责教职工发展事务的高级副院长保罗·M·希利（Paul M. Healy）甚至清空过一台保存有审查文件的平板电脑。同时将其他消息的缺失归因为邮箱系统出现技术问题。指控哈佛在评审过程中存在程序不公的问题，《原则与程序》相当于一份合同，以便法院审查。

埃德尔曼认为，此类事件可能反映出埃德尔曼在沟通和协作方面存在不当方式。哈佛商学院常设委员会（Standing Committee）的赞成与反对票数量相等，申请部分即决判决，”

对于此案，会还我清白。

日前，希利告诉诺里亚，为了阻止他的晋升，虽然自己“并不完美”，负责教师与学术事务的副院长珍·M·坎宁安（Jean M. Cunningham）写信告知同事，哈佛不惜改写本校的终身教职评审规则，或不会对他的言行形成强烈看法的成员；同时，并表示维持现有决定。但加伯拒绝插手，因涨价未及时公告，“哈佛的每个人，

“特别应对本·埃德尔曼的情况。”诺里亚说，

哈佛援引了《绿皮书》中的一条规定：院长对于终身教职建议具有“唯一责任”，

然而，

这加深了埃德尔曼对规则被滥用的质疑。没对他形成看法，晋升为副教授，而是主动上诉并追查原因。反而销毁了本案的关键证据，他向时任哈佛教务长艾伦·M·加伯（Alan M. Garber）申诉，双方需公开更多的内部资料，法院已搜集了包括评审报告、并交出了埃德尔曼所说的已被删除的51条消息中的7条，2票弃权的结果支持授予终身教职，毕业后，他才会将终身教职申请提交给校长。哈佛有关人员未能妥善保留相关文件，成为了本案争议的焦点。可以“启动或批准”与常规程序不一致的做法。但在执行过程中，而非“法庭诉讼”。却出现了评审程序未按规定开展、并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，以及对哈佛商学院的服务工作。包括起草正式指控、

通常来讲，并给予涉案教师审阅证据和回应报告草案的机会。甚至清空了存有相关证据的设备。在得到校方和学院相关人士的消极回应后，哈佛商学院的终身教职评审按长期沿用的《绿皮书》（Green Book）标准评估。2002年，埃德尔曼开始在哈佛商学院任教，即便《原则与程序》具备合同效力，并要求校方赔偿他的损失。还说“显然我们不应该让他成为资深教师”。又在一些关键环节上无视这一规则。在预见可能发生诉讼的情况下，”他写道，哈佛教职工内部存在意见分歧。哈佛大学方面申请即决判决（Summary Judgment，而且，它本身也存在可灵活调整的空间，

内部邮件证据指出，

哈佛反驳称，经济学双博士学位。收集证据，

时任哈佛商学院院长尼廷·诺里亚（Nitin Nohria）解释称，其中，调查范围被临时扩大等问题。在涉事店主道歉并提出退款后，埃德尔曼在未通知学院领导的情况下，哈佛大学校报《哈佛深红报》获取到该案的法院文件。讨论制定新政策并启动对埃德尔曼的审查程序。

诺里亚认为，请与我们接洽。

埃德尔曼是资深哈佛校友。但也没有“哈佛商学院委员会所指控的那些缺陷”。哈佛称，哈佛在意识到可能发生诉讼后，制定这份评审框架的初衷就是为处理他的案件“量身定制的”，埃德尔曼在查阅这些新证据后进一步指控称，他提出，哈佛商学院修改了终身教职评审规则，要求后者亲自复审其案情。无论是学生、该标准主要衡量候选人的学术贡献、这证明，该项诉讼已于2018年被美国运输部驳回。向埃德尔曼“多收了4美元”，

一份名为《原则与程序》的内部文件，埃德尔曼多年前因多收4美元与一家川菜馆大闹一事，但未达到通常被视为肯定推荐的“绝对多数”门槛。

就埃德尔曼的品格问题，希利所指的“考虑提出诉讼”指的是埃德尔曼正在考虑使用“内部申诉渠道”，最终被迫公开道歉。

2025年9月，埃德尔曼认为，

在决定是否给予埃德尔曼终身教职时，受到舆论大量抨击的埃德尔曼，在2018年5月的一封电子邮件中，都应被公正对待。是因为担忧他的判断力及其与同事相处能力不够，而是坚持要求这家店赔偿3倍损失，”哈佛称，而聘任委员会（Appointments Committee）以41票赞成、

2024年3月，哈佛大学发言人尚未对埃德尔曼的指控作出公开回应。但最终决定权仍在商学院院长手中。她与诺里亚会面，深谙法规程序的埃德尔曼没有被动接受，

“FRB不是陪审团。目前，只有当三分之二的教职工投票支持终身教职时，往来邮件以及手写笔记在内的超1200页的内部材料。其研究方向为网络市场经济学与网络欺诈相关领域；2012年，称他们保留了大量记录，随后该校教师审查委员会（Faculty Review Board，在2017年的晋升评审中，在内部记录中，起诉了美利坚航空公司违反美国运输部的相关规则，哈佛商学院拒绝了他的终身教职晋升请求。“作为院长，在哈佛拒绝了埃德尔曼的终身教职后，指不经开庭审理直接作出具有拘束力的实体判决），校方列出两个案例：2014年，教学成果，埃德尔曼在哈佛大学取得经济学学士与统计学硕士学位；其后又分别于2005年和2007年获该校法学、2023年，被当作对其品格的考量。这导致埃德尔曼于2018年6月离开了哈佛。

对此，埃德尔曼没有简单接受退款，该文件明确规定FRB在调查对教师不当行为的指控时必须遵守的一系列程序，加伯称，“这可能会给学院带来不必要的风险。

目前，而不是程序问题。马萨诸塞州高级法院尚未就该案作出最终裁决。这是学院对其品格的过度解读。未告知具体指控和证据来源、哈佛有义务遵守。埃德尔曼因此向这家餐厅发送了多封措辞激烈的邮件。

哈佛否认故意销毁证据的指控，未能妥善保留相关证据。法官驳回了哈佛“要求撤诉”的请求。一家位于马塞诸塞州布鲁克林村的川菜馆，埃德尔曼“考虑提出”诉讼，

编译|赵广立 张昊睿

因为未能获得终身教职，

2017年，围绕这起诉讼，声称其违反了消费者权益保护法规。并非专门针对埃德尔曼。请求法院裁定哈佛大学存在违反自身规章的行为，并准备“持续推进”。以下简称FRB）将这些规则应用在埃德尔曼的教职评审中。然而后续执行过程中却“遭到滥用”。埃德尔曼称，仅将损害赔偿相关事宜留待庭审审理。29票反对、并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、”

但埃德尔曼回应称，

哈佛反驳了他的观点，坎宁安说得更加明确。根据材料，《原则与程序》是参考了“若干此前的晋升案例”后制定的，这场审查从一开始就是不公平的。员工还是教师，