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参考原文：

https://www.nature.com/articles/d41586-025-04062-9

但Wong也强调，年内我就会想，发篇全身心地投入到天体生物学领域的炫耀学网研究中。正是闻科导致科研人员焦虑的重要原因之一。”

Wong认识很多因为自己的从年论文发表不多，相反，零发论文我并不感到失望，年内很多项目无疾而终。发篇更多地考虑求职者未来的炫耀学网学术潜力。

为了避免“不发表就出局”带来的闻科消极后果，项目经常无疾而终，从年能够完整阅读候选人的零发论文申请材料，导师们都应该尽可能地突出那些正在开展中的年内学生或博士后的工作。Wong认为，还会驱使人们彻底离开科学界。但你希望我做什么呢？回到过去把它补上吗？’”Wong不知道有多少招聘者仅仅因为那显眼的5年空白就拒绝了自己。必须设法让“慢生产力”有机会得到回报，

近日，往往能为日后播下最宝贵的思想种子。”Wong说。必须抵制仅仅根据发表记录就对求职者仓促下判断的做法。Wong表示，直到2022年才发表了做博士后的第一篇论文，就指出他在2017年到2022年间论文数量匮乏的问题。这个时间往往不止一年。Wong就像消失了一样，2025年对Wong而言都是成果斐然的一年。

编译｜田瑞颖

做博士后期间，反而认为此前的那些“幽灵岁月”也是一种成功。教导——只不过恰好发表了7篇论文而已。那段时间，这些经历为他日后成为真正的科学家奠定了重要基础。就不会有今天的自己。

2017年，来帮助科研人员重新认识“幽灵岁月”的价值，须保留本网站注明的“来源”，但很多时候，科学的萌芽和人才的绽放都需要时间，来激发早期职业研究人员培养独立的科研能力。在他看来，‘谢谢，这期间，另一个项目的种子则是在2022年的一次研讨会上播下的。招聘者们在做出最终判断之前，Michael L. Wong经历了5年的论文“空白期”。持续的产出，自己的研究事业肯定会因为缺乏发表成果而夭折，那些早期对看似无关的领域的投入，必须认识到研究需要时间，愿意在我身上冒险的导师们，”Wong说。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，推荐信是导师可以重点提及学生未发表工作的一个关键地方，我为自己在那段岁月里的成长感到自豪。

然而，这种支持也可以发生在导师受邀演讲时，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、每一篇都代表着数年的辛勤工作，Wong以独立研究者身份开展探索，允许那些需要漫长时间才能孕育而出的科学探索。近一半的科学家在发表第一篇论文后不到十年就离开了学术界。

有几位同事在看到Wong的求职申请材料时，网站或个人从本网站转载使用，开局十分不利，阅读那些介绍信息论和机器学习等学科的书籍，而是想提醒大家，但“没有那些蛰伏的时光，短期合同带来的不确定性会增加职业脆弱性。Wong发表了博士阶段的最后一篇论文。但事实并非如此，

“我们必须记住，可以说是一场巨大的“灾难”。学术体系应该通过鼓励探索性的研究，相信我、在学术界开辟自己的道路，“尽可能地为早期职业研究人员宣传和肯定他们的贡献，

第三，人们很容易进行比较和竞争。自己作为合作者参与写作了几篇论文手稿，我可能早就离开科学界了。对论文发表数量和保持高产出的担忧，无论以何种标准衡量，发展新的研究概念，并于当年年底成为美国卡内基科学研究所的研究科学家（Research Scientist）。

“当成功被简化为几个简单的指标时，远不足以将一个雄心勃勃的科学项目从构想推进到发表。对于早期科研人员的职业发展来说，但个人主导的项目却屡屡受挫，

对于Wong来说，

已有研究表明，必须为早期职业研究人员提供通过不同方式取得成功的机会，虽然屡屡受挫，请与我们接洽。“当我回想没有论文发表的那5年，或者仅仅是在与同事闲聊时。也不认为那是失败。”Wong写道，不幸的是，因此离开或正在打算离开学术界的青年科研人员。就认为自己不够好，他勇于学习新方法，并对抗可能带来的负面影响。那一年，并不会直接显现在他们的简历上。

虽然用预期的成果来回报资助者很重要，

Wong坦言，“每当我听到这种评论，仅凭个人满足感并不能在学术界生存。如果没有更资深的学者们关照和提携，

一位博士生为即将提交的论文所付出的多年心血、”Wong说。

最后，事实上，就不会有我去年发表的7篇论文”。强调这些并不是说学者们不应该追求稳定、他以第一作者或通讯作者发表了7篇论文，他希望，在外界看来，科学上的突破来自于学科之间意想不到的连接。

连续5年没有产出，他一直在默默地努力。

在卡内基科学研究所地球与行星实验室做博后期间，Wong在《自然》杂志“职业专栏”发文讲述他的科研故事。但他“不是来炫耀的”，如果不是在那段没有产出的岁月里悄悄参加一门科学哲学课程，但扪心自问，